İş Kanunu 7 madde nedir? Geçici bir iş ilişkisi olan işveren, çalışana talimat verme hakkına sahiptir. Geçici iş ilişkisi, altı ayı aşmayacak şekilde yazılı olarak sonuçlanır ve gerekirse iki kez yenilenebilir. Geçici iş ilişkisi yazılı olarak altı ayı aşacak şekilde sonuçlandırılmıştır. Lexpera4857 İş Kanunu | Lexpera ›Uyum› Madde 74857 İş Kanunu | Lexpera Karşılaştırma Madde 7 İş Kanunun 5. maddesi nedir? İşçi Yasası’nın 5. maddesi ile işveren, işveren için haklı ve nesnel bir neden olmadığı sürece işte çalışan çalışana borçludur. İş veren; Dil, cins, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünme, felsefi inançlar, din ve mezhep ve benzer nedenler işçiler arasında ayrım…
Yorum Bırak